[출처] http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=20150902101151&type=det&re=

삼성그룹이 올해 하반기부터 대졸신입사원(공채3급) 공채에서 학점제한을 폐지한다. 학점 대신 직무적합성 평가, 연구개발·기술·소프트웨어 직군에 대한 소프트웨어 역량테스트를 실시한다. 학점보다는 직무 연관성을 더 중점적으로 평가하겠다는 의미다.

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2일 삼성그룹은 2015년 하반기 공채를 앞두고 달라진 공채시험 제도를 안내한 채용홈페이지 ‘FAQ'를 업데이트했다고 밝혔다.

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삼성그룹은 오는 7~14일 하반기 공채3급 신입사원 지원서를 접수할 예정이다. 직무적합성 평가는 9월, 직무적성검사, 소프트웨어 직군을 대상으로 한 역량테스트는 10월 18일, 면접은 11월 이뤄진다.

삼성그룹은 FAQ에서 "더 많은 분들이 지원할 수 있도록 기존의 학점제한 기준(3.0이상/4.5만점)을 2015년 하반기 공채부터 적용하지 않겠다"고 밝혔다. 회사, 직군별 영어회화 기준만 충족하면 3급 공채시험에 지원할 수 있다.

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동일회사에 대한 3회 지원횟수 제한은 사라졌지만 동일 기간에 채용에 대해서는 1개 회사에만 지원할 수 있다.

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공채 3급 시험에는 하반기 직무적합성 평가가 새로 도입된다. 기존에는 학점 기준을 충족하면 응시할 수 있었던 SSAT는 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)’로 변경돼 직무적합성 평가를 통과해야 치룰 수 있게 됐다. GSAT는 이름만 바뀌었을 뿐 검사 구성, 방식은 이전과 동일하다.

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삼성그룹 채용 첫 번째 관문이 될 공채직무적합성평가는 지원서에 작성하는 전공과목 이수내역, 활동경험, 에세이 등을 평가한다. 지원자가 해당업무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 중점 평가할 방침이다. 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다.

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연구개발, 기술, 소프트웨어 직군은 전공 이수과목 수, 난이도, 취득성정, 전공능력을 종합적으로 평가하게 된다. 올해 하반기 3급 공채부터는 기술 직군에서는 전공을 충실히 이수한 지원자가 유리하다.

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소프트웨어 직군에 대해서는 소프트웨어 역량테스트가 새로 도입된다. 소프트웨어 역량 테스트는 프로그램 개발 능력을 평가하는 것으로 고사장에서 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기 테스트다. C, C++, 자바 등 프로그램 언어를 통해 180분 동안 총 2개 문제를 해결해야 한다.

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면접은 임원면접(30분), 직무역량면접(30분), 창의성면접(30분) 등으로 구성된다. 창의성면접은 하반기 공채에 새로 도입됐다. 지원자가 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원이 추가 질의하는 형태로 진행한다. 지원자의 독장척인 아이디어, 논리 전개과정을 평가한다.

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지원서는 삼성 홈페이지에서 온라인으로만 받는다. 우편, 방문 접수 등은 운영하지 않는다.